Sizler için hemşirelerin üniversite hastanelerinde yaşadığı temel sorunları derledik.
1. Hemşirelik hizmetleri müdürlüğü örgütlenme yapılarının her üniversite hastanesinde oluşturulamaması,
2. Hemşirelik hizmetleri müdürlerinin iş tanımları ve yönetim alanlarındaki belirsizlikler, yönetsel özerkliğin tam olarak sağlanamaması (Başhekim, fakülte sekreteri, dekan ve hemşirelik hizmetleri koordinatörü/direktörü vb. yöneticilere bağlı olarak çalışma, anabilim dalı özerkliği nedeniyle anabilim dalı başkanlarının onayını alma zorunluluğu gibi sorunların yaşanması),
3. Hemşirelik hizmetleri müdürlerinin yönetsel açıdan yeterince yetkin olmamaları (atama kriterlerinin belirlenmemesi, hemşirelik yönetmeliğinin uygulamaya tam olarak yansıtılamaması gibi),
4. Hemşirelik hizmetlerinin kendi örgütlenme yapılarında yaşanan sorunlar (bölüm başhemşiresi, gözetmen hemşire, müdür yard. , sorumlu hemşire gibi pozisyonların oluşturulması ve özlük haklarının belirlenmesi gibi),
5. Yönetici hemşirelerin ek ödeme/prim/döner sisteminden hak ettikleri şekilde yararlanamamaları (Üniversite hastanelerinde öğretim üyesi sayısının fazla olması, 4B’li çalışanların ücretlerinin kurumlarca ödenmesi ve SGK geri ödemelerinde bahissenin
yaşanan sorunlar nedeniyle mali açıdan tüm hemşirelik hizmetleri çalışanlarının paylaştığı gelirin azalması ve doyumsuzluğa yol açmaktadır.),
6. Üniversite hastanelerinde öncelikle mali krize bağlı yaşanan sorunların hizmetin her aşamasında hemşirelik hizmetlerini olumsuz etkilemesi (ilaç ve malzeme yetersizliği, fiziki yapı, destek hizmetlerin sunumundaki yetersizlikler, iş yükünün artması, fazla saat çalışma ve nöbetler, yıllık izin kullanamama gibi olumsuz çalışma koşullarının artması ile hemşirelerin iş doyumunun azalması ve işten ayrılmalara yol açması),
7. Üniversite hastanelerinin yetişmiş hemşire insan gücünün son yıllarda azalması ve yükselen devir hızına bağlı eksik elemanla çalışma zorunluluğu (Sağlık Bakanlığı ve Halk Sağlığı Kurumuna geçme, sağlık meslek liselerinde öğretmen olarak görev alma, aile bütünlüğü, sağlık durumu, çocuk bakımı gibi nedenlerle gündüz çalışmak isteyen hemşirelerin isteklerinin karşılanamaması durumunda istifaların artmasıyla her geçen gün hemşire sayısının azalması)
8. Hemşire insan gücünün yetersizliği nedeniyle hasta bakım birimlerinin/servislerin kapatılması gerçeğiyle karşı karşıya kalınması,
9. Eksik elemanla çalışma nedeniyle özellikle alt kademe yönetici hemşirelerin yönetsel işlevlerini tam olarak yapamamaları, gündüz çalışan tek hemşire olarak hasta bakımı hizmetini ağırlıklı olarak yürütmeleri,
10. Hemşirelerin 24 saat kreş ve ulaşım-servis gibi isteklerinin karşılanamaması nedeniyle özellikle gece vardiyalarında ve nöbetlerde çalışacak hemşire bulmada güçlükler yaşanması,
11. Hemşirelik hizmetleri bölümünün kendine ait bütçesinin olmaması
**
Bu içerik hemşirelik mesleğine gönül verenler tarafından hazırlandı.
Sende gönül verdiysen içeriği arkadaşlarınla paylaşayarak bize destek olabilirsin.
Bu yazı Yönetici Hemşireler Derneği'nin Yönetici Hemşirelerin Temel Sorunlarına İlişkin Raporu'ndan alıntılanmıştır.
