Çok önemli bir konu olduğu için direkt konuya gidiyorum. Kusura bakmayın.
Yukarıdaki resmi görüyor musunuz?
Resimde bulunan hemşire kendinden ne kadar emin duruyor. Bu duruşundan dolayı alanında iyi olduğunu ve profesyonel çalıştığını hissedebiliyoruz.
İşte odak noktamız burası.
Karşımızdaki birine mesleğimizle ilgili kendimizi profesyonel bir duruş sergilemek. Bunu iliklerine kadar hissettirmek.
Hemşireler meslekleşme yolunda ilerlerken profesyonelliğin kriterlerini yerine getirmek zorundadırlar. Alanında profesyonel olan hemşireler mesleklerinin varlığını koruyabilir ve geliştirebilirler.
Neden profesyonelleşmeliyiz?
Bu sorunun iki ana cevabı var. Birincisi sağlık sektörünün ve bakımının daha komplike hale gelmesi. İkincisi ise; mesleğin kendisinde olan zorluklardır.
Bu engelleri aşmak için her hemşirenin profesyonelleşme gibi bir derdi olmalıdır.
Profesyonelleşmek için neler yapmalıyız?
Bunu gerçekleştirmek için ilk yapılması gereken tüm hemşireleri YAPISAL ve PSİKOLOJİK olarak GÜÇLENDİRMEK. Bu tanımları biraz açmak istiyorum.
Konuyu daha net anlaşmak için güç kavramından başlayalım.
Güç; kaynakları mobilize etmek, almak, kullanmak ve söz konusu kişinin ihtiyaçlarını giderecek her şeyi yaptırabilme olarak tanımlanır (Kanter, 1993).
Bu tanım derki; değişim yaratmak istiyorsan ya güçlü olmalısın ya da güçlenmelisin.
Peki bir hemşire güçlü olursa ne olur?
- Motivasyonu yükselir (Lashinger & Havens, 1996)
- Güç kaynağını kullanarak başkalarını güçlendirip motive edebilir (Lashinger & Havens, 1996)
- Daha az tükenir (Lashinger, Finagan, 2003)
- Daha az gergin olur (Lashinger, Finagan, 2003)
Bu özelliklerin hepsine sahip olmak istediğinizi biliyorum.
Bunun için yapmanız gereken yukarıda belirttiğimiz gibi Yapısal ve Psikolojik olarak güçlenmektir. Aşağıda yapısal ve psikolojik güçlenmek için gerekli olan bileşenler ve birbiri ile ilişkisi sonucu yansımaları tablo halinde verilmiştir. Hadi tabloyu inceleyelim.
Yapısal güçlenme; fırsat, bilgi, destek ve kaynaklardan oluşur. Psikolojik güçlenme ise; anlam, yeterlilik, otonomi ve etki bileşenlerinden oluşur.
Yapısal Güçlenme Bileşenleri
Fırsat – Birinin iş tanımın dışındaki işlere de dahil olma
Bilgi – Organizasyon ile ilgili veri ve bilgi
Destek – Birinin iş sorumluluğunda ve karar verme aşamasında destek vermek
Kaynaklar – Çalışanın ihtiyaç duyduğunca zaman, tedarikler ve ekipmanlar.
Psikolojik Güçlenme Bileşenleri
Anlam – Hemşirenin inandığı değerler, davranışlar ve iş gereklerinin örtüşmesi
Yeterlik – Hemşirenin işini yaparken gösterdiği performans
Otonomi – Birinin işi üzerinde üst düzey kontrol sahibi olması
Etki – Organizasyonel çıktıları etkileyebilme
Bir maddeyi açıklayalım isterseniz. Bir hemşirenin bilgisinin tam olması ile bir uygulamayı yapmaya yetmesi yani bir uygulama ile ilgili yeterliliğinin tam olması ve bu uygulamayı sorunsuz yapabilmesi kişinin işi sahiplenmesine, iş yerine bağlılığıyla sonuçlanır. Bir konuda bilginiz tam fakat yetersizliğiniz var ise kişi kendini bulunduğu kuruma ait hissetmeyecektir. Çalıştığı yerin kendisine uygun olmadığını düşüneceği için kişi en yakın zamanda stres yaratan durumdan uzaklaşmak isteyecektir.
Profesyonel olmak için bu iki bileşenin uygun oranda birleşmesi gerekir. Eksik parçalar sizi profesyonellikten uzak noktalara iter.
Kurumların hemşirelere karşı özel bireysel takip sistemlerini geliştirmesi gerekmektedir. Hemşireler bir sicil numarasından daha fazladır. Duygularına, düşüncelerine, hayallerine odaklanarak çalışanlar iyi analiz edilip kişiselleştirilmiş iletişim kurulmalıdır. Gelişim, değişim fırsatları verilmelidir. Bunu sadece hemşireler ile ilgilenen bir İK grubu oluşturarak yapmak mümkün. Yoksa eski iş yapma modelleri ile ancak %2 daha fazla büyürsünüz.
Peki hemşirelik mesleğinde profesyonellik kriterleri nelerdir?
- Meslek; uygulamalarında yüksek öğretimin kazandırdığı entelektüel seviyede öğrenilebilen, sınırları net olarak tanımlanmış ve iyi organize edilmiş özel bilgiyi kullanır.
- Meslek, kullandığı bilgi birikimini sürekli geliştirir ve bilimsel yöntemler kullanarak eğitim ve hizmet tekniklerini iyileştirir.
- Meslek, uygulayıcılarının eğitimini yüksek öğretim kurumlarına bırakır.
- Meslek bilgi birikimini, insanların ve toplumun iyiliği açısından yaşamsal olan uygulama ortamlarında uygular.
- Meslek işverenlerin, mesleki politikalar çerçevesinde ve mesleki faaliyetlerin kontrolünde özerk biçimde yerine getirir. Meslek profesyonel politikaların oluşturulmasında ve mesleki faaliyetlerin kontrolünde özerk olarak işlev yapar böylelikle…
- Meslek, hizmeti bireysel kazançları üstünde tutan ve seçilen işi yaşam boyu sürdürebilecekleri meslek olarak kabul eden , entelektüel ve kişisel niteliklere sahip bireyleri bünyesine çeker
- Meslek hareket özgürlüğü sunma, sürekli profesyonel gelişim imkanı tanıma ve ekonomik güvence verme suretiyle uygulayıcıların emeklerinin karşılığını verir.
***
Hemşirelik ve Ebelik bölümleri için ücretsiz tercih danışmanlığı veriyoruz.
Tercih Danışma Hattı Başvuru Formuna buradan ulaşabilir ve formu doldurabilirsiniz.
Kaynak: 1. Çağdaş Hemşirelikte Etik, Margaret A. Burkhard / Alvita K. Nathaniel, Çeviri Editörleri: Prof. Dr. Şule Ecevit ,Doç.Dr. Nefise Bahçecik, Doç. Dr. Ükke Karabacak , 1. Baskı, Ocak, 2013, İstanbul sayfa; 186-187 2. http://www.acibademhemsirelik.com/e-dergi/59/docs/makale1-59.pdf Erişim Tarihi: 2.8.18 Saat: 02:05
