Hemşire olarak nöbet çıkışı hastanemizin düzenlediği hizmet içi eğitimlere gitmişizdir. Ayaklarımız nöbet sonrası hizmet içi eğitime katılmamak amaçlı geriye doğru gider. Fakat yıl içinde belirli bir saat hizmet içi eğitim alma yükümlülüğümüz olduğu için gitmek zorunda kalırız.
Öncelikle bu kadar istenmeyen hizmet içi eğitim programları bizim gelişmemizi, tıbbi hata yapmamamızı ve daha kaliteli hizmet vermemizi sağlar.
Peki hizmet içi eğitimin ne olduğunu biliyor muyuz?
Hizmet içi eğitim; çalışanların işe girerken beraberlerinde getirdikleri bilgi, beceri ve tutumlar ile işlerinin spesifik görev ve sorumluluklarını yerine getirmek için ihtiyaç duydukları bilgi, beceri ve tutumlar arasındaki farkı kapatma süreci olarak tanımlanabilir.
Kurumların hizmet için eğitim düzenlemekte bir çok farklı amacı vardır. Aşağıda sizlerle bu amaçları paylaşıyoruz. Bu amaçları içselleştirmeniz hizmet içi eğitimlere farklı bakmanızı sağlayabilir. Çünkü iyi verilen hizmet içi eğitim sizin için bir gelişim noktasıdır. Bu noktaların birleşimi sizin gelişiminizi çok farklı boyutlara taşıyabilir.
Ayrıca kaliteli bir hemşire olmak için gerekli şartlardan biri ise sürekli gelişimdir. Bu konuda gelişiminizi sebatla sağlayarak ilerlememiz kariyeriniz için çok önemlidir.
İyi alınmış bir hizmet içi eğitim bakım kalitesine yansır.
Hizmet içi eğitimlerde beklenen amaçlar;
- Yeni branşlara, çalışma alanlarına, farklı rollere uyumu sağlamak,
- Bilimsel inceleme, araştırma, istek ve yeteneğini geliştirmek,
- Üretkenliği ve verimliliği artırmak,
- İletişimi sağlamak, ekip çalışması ve işbirliği duygusunu geliştirmek,
- Rol ve işlevlerine ilişkin duygu, düşünce gelişimini, yetki ve sorumluluk bilincini artırmak,
- Hata riskini en aza indirmek,
- Çalıştığı bölümde yükselme olanağı sağlamak,
- Yeni prosedür, araç ve yöntemleri uygulama becerisini geliştirmek,
- İşe yeni başlayan hemşireleri bilgilendirip, cesaretlendirmek, işe uyumlarını sağlamak,
- Hemşirelik bakım hizmetlerinde yer alan yeni teknolojiyi kullanmak,
- Hemşirelik işlevlerinde, işgücü devrinde devamsızlık ve disiplin olaylarını azaltmak,
- Hemşirelik işlevlerinin hiyerarşik yapısında, kontrol ve denetim yükünü azaltmak,
- Bireysel ve profesyonel gelişmeye katkıda bulunmak ve tüm bunların sonucunda hasta bakım kalitesini yükseltmek
***
Hemşirelik ve Ebelik bölümleri için ücretsiz tercih danışmanlığı veriyoruz.
Tercih Danışma Hattı Başvuru Formuna buradan ulaşabilir ve formu doldurabilirsiniz.
